1. 安定のグループ経営基盤

   九州を中心に国内28拠点、海外3拠点で事業展開しているアルサグループの一員として、安定した経営基盤があります。
   人材の選定～受け入れフォローにおいても、業界に精通した担当者が対応しますのでご安心ください。

   

2. “現場”に寄り添った提案力

   多種多様な“現場”と、その“現場”の技術を学びたい外国人スタッフを最適マッチングし、双方に寄り添ったご提案をいたします。また、受け入れ後の生活もサポートいたします。

   

3. 万全の受け入れフォロー体制

   外国人スタッフは言語だけに頼らず、目を見る丁寧なコミュニケーションが身についています。丁寧で一生懸命な姿勢は、一緒に働くスタッフにも高く評価されているポイントです。

   

1. フルタイム雇用が可能

   週40時間の労働が可能です。
   長期での勤務が可能。離職率が低いのも特長のひとつです。

   

2. 現場での高い評価

   外国人スタッフは言語だけに頼らず、目を見る丁寧なコミュニケーションが身についています。丁寧で一生懸命な姿勢は、一緒に働くスタッフにも高く評価されているポイントです。

   

3. 生産性の向上

   高い志と勉強熱心な姿勢で仕事に臨むため、多くの現場で実際に生産性の向上に繋がっています。

   

サービス内容

技能実習生・特定技能を採用された事業者さまは以下のような生活支援が義務化されています。
当社では、事業者さまに代わって採用外国人スタッフの各種生活支援をサポートいたします。

導入事例

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  人柄と勤務態度に信頼感あり

  中国からの実習生を受け入れています。
  皆、仕事を覚えようという意欲が高く、手先が器用で飲み込みも早いので、どんどん業務を覚えるスピードに社員一同目を見張る思いでした。
  仕事に対する熱意があり、生真面目なところにとても信頼感を持ったので、毎年実習生を受け入れています。
  （株式会社アルサ 久山工場様）

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  深刻だった人材不足が解消手続きのご支援が助かりました

  若手の人材不足が深刻だったこともあり、外国人技能実習生を初めて受け入れました。
  言葉の壁や生活習慣の違いがあるのではと最初は不安でしたが、現地でしっかり日本語研修を受けてきてくれていたので、大きな問題やトラブルはありません。
  （大分白屋リネンサプライ株式会社様）

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  実習生は明るくて真面目社内の雰囲気が良くなりました

  最初は受け入れに消極的な社員もいましたが、いざ配属されると勤務態度も真面目でいつもニコニコで社内や現場の雰囲気が良くなりました。
  細かい専門用語は一から覚えてもらう必要がありましたが、学ぶことにとても意欲的で吸収が早いので、たいして問題はありませんでした。
  （亜細亜産業株式会社様）

就労までの流れ

よくあるご質問

Q1技能実習生を受け入れるにはどうすればいいのでしょうか？

当組合のような一次受け入れ機関を通じて外国人技能実習生を受け入れることができます。
まずは、当組合への加入をご検討ください。

Q2外国人技能実習生をすぐに受け入れることが可能でしょうか？

組合加入の後、現地にて面接（もしくは組合に委託）で人選します。
事前教育としまして日本に来る前には最低4ヶ月勉強して出国、各受け入れ事業者さまに受け入れられるまで、およそ6ヶ月程度かかります。

Q3どんな業種でも技能実習の受け入れが可能なのでしょうか？

3年間の受け入れが可能な職種は、「技能実習2号移行対象職種（91職種168作業）」のみとなります（入国1年経過後に技能検定試験に合格することが前提）。それ以外の職種については、最長1年間となります。

Q4受け入れるにあたり条件等はありますか？

受け入れ条件を満たしていることが必要です。
企業規模により異なる場合がございますので、詳しくはお問い合せください。

Q5制度やビザの手続きが煩雑でよくわかりません

ご安心ください。当社の監理団体でビザや在留資格の取得をサポートいたします。
詳しくはお問い合わせください。

Q6外国人技能実習生の選考は、どのようにして行うのでしょうか？

当組合では、希望される事業者さまには現地にて直接面接かZOOMで面接をしていただいています。また、ご希望等をお聞きして、送出し機関と連絡・協議のうえ、代理で面接いたします。

Q7技能実習生の日本語レベルはどのくらいですか？

配属時には、あいさつや日常会話ができるように指導しています。日本に来てから約1ヶ月の集合講習を受けることになっています。その時点での実習生の日本語レベルは小学校低学年くらいです。一人で買い物ができる、一人で電車に乗れるなど日常生活に基本的な意思疎通ができます。